Genel Bakış
Kemedar, belirli bir ülke veya bölgedeki faaliyetlerini yönetmek için bir bağlı kuruluş ofisi açma fırsatı sunuyor. Bu, şeffaf ve etkili ortaklıklarla işbirliğine dayalı bir ortamı teşvik etme stratejisinin bir parçasıdır.
Ortaklık Türleri
1. Sadece Sermaye ile Ortaklık: Sadece finansal yatırım sağlar.
2. Yalnızca Yönetim Ortağı: Şubeyi sermaye katkısı olmadan yönetmeye odaklanır.
3. Sermaye ile Çalışma Ortağı: Sermaye yatırımını aktif yönetimle birleştirir.
Ortaklık Sistemindeki Şube Çeşitleri
1. Kemedar Şirketinin Ülkedeki Şubesi:
Kemedar ve idari ekibi tarafından işletilmekte ve tüm operasyonlar ve idari görevler üstlenilmektedir.
2. Belirli Bir İl veya Bölgeyi Kapsayan Yerel Şube:
Yöneticileri ve sermaye sahiplerini birbirine bağlayan Kemedar tarafından yönetilir ve Kemedar, Kemodoo sistemi aracılığıyla tüm mali ve idari operasyonları denetler.
1-Kemedar Ülke Şubesi Kurmak Adım Adım Kılavuz
Ortaklık Sistemlerinde Kemedar'ın Genel Görevleri
- Planlama, finansal ve pazarlama çalışmalarını yürütmek.
- Kapsamlı veri entegrasyonu için web sitesini Kemerobot sistemi ile hazırlayın.
- Kemodoo ERP programı da dahil olmak üzere 25'ten fazla sistem üzerinde işgücüne teknik eğitim sağlayın.
- Müşterileri etkili bir şekilde hedeflemek için kapsamlı veritabanlarını kullanarak dijital pazarlama ve kitle iletişimini yönetin.
- Teknik destek sunun ve iyileştirmeler için temsilcilerin önerilerini dikkate alın.
Kemedar Bölge Şubesi Kurmak Adım Adım Kılavuz
Şube Yöneticilerine İlişkin Hükümler
- Yöneticiler doğrudan Kemedar'ın ana şubesi veya devlet temsilcisi tarafından denetlenir.
- Ücretlendirme sadece sabit maaşa değil, kar paylaşımına dayanmaktadır.
- Kemedar sistemlerine ilişkin kapsamlı eğitim verilmektedir.
- Şirket gelirlerinde kâr payı, yöneticilere dağıtılan komisyon olarak %20 oranında tahakkuk ettirilmekte olup, performans ve hedeflere ulaşılmasına bağlı olarak 30 ay süreyle aylık %0,25 oranında özsermaye hakkına da sahiptir.
- Her şubenin mali yönetimi, Kemedar'ın ülke ofisinin gözetiminde Kemecore sistemi aracılığıyla denetlenmektedir.
Kemedar Franchise ve Bölge Ortaklıkları Departmanı için Matris Yapısının Uygulanması:
-
İkili Raporlama Hatları:
- Alan ortaklığı ekiplerindeki her kilit rol, hem kurumsal düzeyde ilgili departman başkanına hem de destekledikleri spesifik sistem dahilinde ilgili departmana rapor verir.
- Örneğin, bir bölge ofisindeki Pazarlama Müdürü, genel pazarlama stratejileri için kurumsal düzeyde Pazarlama Müdürüne ve sisteme özel girişimler ve uyum için sistem ortağının Pazarlama Departmanına rapor verecektir.
-
İletişim ve Koordinasyon:
- Tüm paydaşların uyum içinde olmasını ve ikili raporlama yapısının sorunsuz bir şekilde işlemesini sağlamak için düzenli koordinasyon toplantıları planlanmalıdır.
- Farklı ekipler ve düzeyler arasındaki iletişimi kolaylaştırmak için paylaşılan dijital çalışma alanları, entegre planlama araçları ve düzenli raporlama protokolleri gibi sistemler uygulanabilir.
-
Rol Açıklamaları:
- Hem kurumsal departmana hem de sisteme özel departmana yönelik sorumlulukların ana hatlarını çizen açık iş tanımları sağlanmalıdır.
- Bu netlik, sorumluluklar ve raporlamayla ilgili çıkar çatışmalarını ve kafa karışıklığını önlemeye yardımcı olacaktır.
-
Çatışma Çözüm Mekanizmaları:
- İkili raporlama yapılarından kaynaklanan her türlü çatışmayı çözmek için açık yönergeler ve mekanizmalar oluşturun.
- Bu, İK'nın arabuluculuğunu, üst düzey yönetimle istişareyi veya kurumsal ve sisteme özel hedefler arasında önceliklerin belirlenmesine ilişkin önceden tanımlanmış kuralları içerebilir.
-
Performans Yönetimi:
- Performans incelemeleri her iki raporlama hattından gelen girdileri de dikkate almalıdır. Bu, farklı yöneticiler arasında performans değerlendirmelerine yönelik işbirlikçi bir yaklaşım gerektirecektir.
- Hem kurumsal hem de sisteme özel hedeflere katkıları yansıtan spesifik KPI'lar (Anahtar Performans Göstergeleri) oluşturulmalıdır.
-
Eğitim ve Gelişim:
- Tüm yönetici ve çalışanlara, matris yapısı içerisinde etkin çalışma, çoklu görev yapma, etkili iletişim ve çatışma çözme gibi becerilere odaklanan eğitimler verin.
- Değişen organizasyonel ihtiyaçlara ve kişisel kariyer gelişimine uyum sağlamak için sürekli öğrenme fırsatları sunulmalıdır.
Böyle bir matris yapısının uygulanması karmaşık olabilir ancak Kemedar gibi büyük bir organizasyonun farklı bölümlerindeki hedeflerin ve operasyonların uyumlu hale getirilmesinde son derece faydalı olabilir. Esnekliği artırır, birden fazla iş alanının daha derinlemesine anlaşılmasını teşvik eder ve işbirliğine dayalı bir kültürü teşvik eder.
Kemedar Acentelerine Katılın: Şube Ortakları ve Franchise Sahipleri
🚀 Kapsamlı bir gayrimenkul ekosistemini şekillendiren yolculuğumuzun bir parçası olmaya hazır mısınız? Bu bölüm sizin rehberiniz! Kemedar'ın benzersiz ortaklık programlarını keşfedin ve iddialı proptech süper uygulama sistemimize nasıl katkıda bulunabileceğinizi öğrenin.
🌍 Kemedar'ın Gücü: Seçkin Yerel Ortaklıklar Kemedar'ın, benzersiz güç ve esneklik sağlayan güçlü yerel ortaklıklarıyla emlak piyasasında neden öne çıktığını keşfedin. Uluslararası veya bölgesel ajanlar Kemedar sisteminin başarısının artırılmasında çok önemli bir rol oynamaktadır.
🤝 Şube Ortaklık Sistemi: Sahiplik ve Kontrol Kemedar şubesi açma, ortaklık seçeneklerini anlama ve yetki yüzdeleri hakkında bilgi edinin. İki tür şubeyi inceleyin ve Kemedar'ın şeffaf ve etkili bir işbirliği ortamı yaratma konusundaki kararlılığını keşfedin.
🌐 Bir Ülkede Kemedar Şubesi Açma Adımları Fizibilite çalışmasının başlatılmasından yeni bir anonim şirket kurulmasına kadar ayrıntılı adımları izleyin. Benzersiz Exceed Wallet ödeme platformunu keşfedin ve Kemedar'ın başarı için işi, insan kaynaklarını ve finansal hususları nasıl yönettiğini anlayın.
🌍 Yerel Kemedar Şubeleri Açmak: Geniş Erişim Kemedar şubesi kurduktan sonra, Kemedar'ın bölge ve valiliklerde ofisler açarak erişim alanını nasıl genişlettiğini keşfedin. Yatırımcıları ve yöneticileri eşleştirme sürecini, kuruluş operasyonlarını ve özel lisanslama sistemini ortaya çıkarın.
👥 Şube Yöneticileri İçin Genel Hükümler: Ortaklıklar ve Sorumluluklar Yatırımcıların rolünü, Kemedar'ın ana şubesinin doğrudan denetimini ve şube yöneticileri için benzersiz ortaklık sistemini anlayın. KemiCore sistemi aracılığıyla kademeli mülkiyet devri ve mali yönetim hakkında bilgi edinin.
🔗 Franchise Sistemi: Bağımsızlık Verme Kemedar'ın franchise sistemini keşfedin, kuruluşunu, finansal gereklilikleri ve kar haklarını anlayın. İmzalanan sözleşmeleri, finansal yönetimi ve Kemedar tarafından sağlanan eğitim ve rehberliği inceleyin.
📈 Kemedar'ın Genel Görevleri: Planlama ve Destek Planlama, finans ve pazarlama çalışmaları, web sitesi hazırlama, teknik eğitim ve seçkin dijital pazarlama çalışmaları dahil olmak üzere Kemedar'ın her iki sistemdeki genel görevlerini keşfedin. Sağlanan teknik destek ve temsilci önerilerinin uygulanması hakkında bilgi edinin.
🤔 Sonuç: Doğru Sistemi Seçmek Şube ortaklığı ile franchise sistemleri arasındaki temel farkları anlayın. Pazar büyüklüğüne, rekabete ve kalifiye personelin mevcudiyetine göre belirli bir ülke veya bölge için en iyi sistemi belirleyin.
👉 Kemedar Ortağı Olmak İçin Şimdi Kaydolun Kemedar'ın büyümesinin bir parçası olmaktan heyecanlı mısınız? Şimdi kaydolun ve bölgenizdeki veya ülkenizdeki Kemedar şubesinin ortağı olun.
🌟 👍 Başarı hikayemizin bir parçası olmayı kaçırmayın! Kemedar ile gayrimenkulün geleceği hakkında daha fazla bilgi için abone olun, beğenin ve bizi takip etmeye devam edin. 🏡💼