Gambaran keseluruhan
Kemedar menawarkan peluang untuk membuka pejabat gabungan untuk menguruskan aktivitinya di negara atau wilayah tertentu. Ini adalah sebahagian daripada strateginya untuk memupuk persekitaran kolaboratif dengan perkongsian yang telus dan berkesan.
Jenis Perkongsian
1. Rakan Kongsi Modal Sahaja: Semata-mata menyediakan pelaburan kewangan.
2. Rakan Kongsi Pengurusan Sahaja: Fokus mengurus cawangan tanpa sumbangan modal.
3. Rakan Kerjasama dengan Modal: Menggabungkan pelaburan modal dengan pengurusan aktif.
Jenis Cawangan dalam Sistem Perkongsian
1. Cawangan Syarikat Kemedar di Negara:
Dikendalikan oleh Kemedar dan pasukan pentadbirannya, mengendalikan semua operasi dan tugas pentadbiran.
2. Cawangan Tempatan Meliputi Wilayah atau Wilayah Tertentu:
Diuruskan oleh Kemedar, menghubungkan pengurus dan pemilik modal, dengan Kemedar menyelia semua operasi kewangan dan pentadbiran melalui sistem Kemodoo.
1-Menubuhkan Cawangan Negara Kemedar Panduan Langkah demi Langkah
Tugas Am Kemedar dalam Sistem Perkongsian
- Menjalankan kajian perancangan, kewangan dan pemasaran.
- Sediakan laman web dengan sistem Kemerobot untuk penyepaduan data yang meluas.
- Menyediakan latihan teknikal untuk tenaga kerja pada lebih 25 sistem, termasuk program ERP Kemodoo.
- Mengendalikan pemasaran digital dan komunikasi massa, menggunakan pangkalan data yang luas untuk menyasarkan pelanggan dengan berkesan.
- Tawarkan sokongan teknikal dan pertimbangkan cadangan ejen untuk penambahbaikan.
Menubuhkan Cawangan Kawasan Kemedar Panduan Langkah demi Langkah
Peruntukan untuk Pengurus Cawangan
- Pengurus diselia secara langsung oleh cawangan utama Kemedar atau ejen negerinya.
- Pampasan adalah berdasarkan perkongsian keuntungan, bukan sahaja gaji tetap.
- Latihan komprehensif mengenai sistem Kemedar disediakan.
- Bahagian keuntungan dalam hasil syarikat diakru pada 20% sebagai komisen yang diagihkan untuk pengurus dan juga berhak kepada 0.25% /bulan sebagai ekuiti selama 30 bulan tertakluk kepada prestasi dan mencapai sasaran.
- Pengurusan kewangan setiap cawangan diselia melalui sistem Kemecore, dengan pengawasan dari pejabat negara Kemedar.
Pelaksanaan Struktur Matriks untuk Jabatan Francais dan Perkongsian Kawasan Kemedar:
-
Dwi Garis Pelaporan:
- Setiap peranan utama dalam pasukan perkongsian kawasan melaporkan kepada ketua jabatan masing-masing di peringkat korporat dan kepada jabatan yang sepadan dalam sistem khusus yang mereka sokong.
- Sebagai contoh, Pengurus Pemasaran di pejabat kawasan akan melaporkan kepada Ketua Pemasaran di peringkat korporat untuk keseluruhan strategi pemasaran dan kepada Jabatan Pemasaran rakan kongsi sistem untuk inisiatif dan penjajaran khusus sistem.
-
Komunikasi dan Penyelarasan:
- Mesyuarat penyelarasan tetap perlu dijadualkan untuk memastikan semua pihak berkepentingan sejajar dan struktur dwi pelaporan berfungsi dengan lancar.
- Sistem seperti ruang kerja digital yang dikongsi, alatan perancangan bersepadu dan protokol pelaporan tetap boleh dilaksanakan untuk memudahkan komunikasi merentas pasukan dan peringkat yang berbeza.
-
Penjelasan Peranan:
- Penerangan kerja yang jelas harus disediakan, menggariskan tanggungjawab terhadap kedua-dua jabatan korporat dan jabatan khusus sistem.
- Kejelasan ini akan membantu mengelakkan konflik kepentingan dan kekeliruan tentang tanggungjawab dan pelaporan.
-
Mekanisme Penyelesaian Konflik:
- Wujudkan garis panduan dan mekanisme yang jelas untuk menyelesaikan sebarang konflik yang timbul daripada struktur dwi pelaporan.
- Ini boleh termasuk pengantaraan oleh HR, perundingan dengan pengurusan yang lebih tinggi, atau peraturan yang telah ditetapkan mengenai penetapan keutamaan antara objektif korporat dan khusus sistem.
-
Pengurusan Prestasi:
- Semakan prestasi harus mempertimbangkan input daripada kedua-dua baris pelaporan. Ini memerlukan pendekatan kolaboratif untuk penilaian prestasi antara pengurus yang berbeza.
- KPI Khusus (Petunjuk Prestasi Utama) harus diwujudkan yang mencerminkan sumbangan kepada kedua-dua matlamat korporat dan khusus sistem.
-
Latihan dan Pembangunan:
- Menyediakan latihan kepada semua pengurus dan pekerja tentang bekerja secara berkesan dalam struktur matriks, memfokuskan pada kemahiran seperti berbilang tugas, komunikasi berkesan dan penyelesaian konflik.
- Peluang pembelajaran berterusan harus ditawarkan untuk menyesuaikan diri dengan keperluan organisasi yang berkembang dan pertumbuhan kerjaya peribadi.
Melaksanakan struktur matriks sedemikian boleh menjadi rumit tetapi sangat bermanfaat dalam menjajarkan matlamat dan operasi merentas segmen berbeza organisasi besar seperti Kemedar. Ia meningkatkan fleksibiliti, memupuk pemahaman yang lebih mendalam tentang pelbagai bidang perniagaan, dan menggalakkan budaya kerjasama.
Sertai Ejen Kemedar: Rakan Kongsi Cawangan dan Pemilik Francais
🚀 Bersedia untuk menjadi sebahagian daripada perjalanan kami membentuk ekosistem hartanah yang komprehensif? Episod ini adalah panduan anda! Terokai program perkongsian unik Kemedar dan ketahui cara anda boleh menyumbang kepada sistem aplikasi super proptech kami yang bercita-cita tinggi.
🌍 Kekuatan Kemedar: Perkongsian Tempatan Terbilang Temui sebab Kemedar menonjol dalam pasaran hartanah dengan perkongsian tempatan yang kukuh, memberikan kekuatan dan fleksibiliti yang tiada tandingan. Ejen antarabangsa atau serantau memainkan peranan penting dalam memacu kejayaan sistem Kemedar.
🤝 Sistem Perkongsian Cawangan: Pemilikan dan Kawalan Ketahui tentang membuka cawangan Kemedar, memahami pilihan perkongsian, dan peratusan kelayakan. Selami dua jenis cawangan dan terokai komitmen Kemedar untuk mewujudkan persekitaran kerjasama yang telus dan berkesan.
🌐 Langkah Membuka Cawangan Kemedar di Negara Ikuti langkah terperinci daripada melancarkan kajian kebolehlaksanaan kepada penubuhan syarikat saham bersama baharu. Terokai platform pembayaran Exceed Wallet yang unik dan fahami cara Kemedar mengurus aspek perniagaan, sumber manusia dan kewangan untuk berjaya.
🌍 Membuka Cawangan Kemedar Tempatan: Jangkauan Luas Selepas menubuhkan cawangan Kemedar, temui cara Kemedar meluaskan jangkauannya dengan membuka pejabat di wilayah dan muhafazat. Temui proses memadankan pelabur dan pengurus, operasi pengasas, dan sistem pelesenan eksklusif.
👥 Peruntukan Umum untuk Pengurus Cawangan: Perkongsian dan Tanggungjawab Memahami peranan pelabur, penyeliaan langsung oleh cawangan utama Kemedar, dan sistem perkongsian unik untuk pengurus cawangan. Ketahui tentang pemindahan pemilikan secara beransur-ansur dan pengurusan kewangan melalui sistem KemiCore.
🔗 Sistem Francais: Pemberian Kemerdekaan Terokai sistem francais Kemedar, memahami penubuhan, keperluan kewangan, dan kelayakan keuntungan. Selidiki kontrak yang ditandatangani, pengurusan kewangan, dan latihan serta bimbingan yang disediakan oleh Kemedar.
📈 Tugas Am Kemedar: Merancang dan Menyokong Temui tugas am Kemedar dalam kedua-dua sistem, termasuk perancangan, kajian kewangan dan pemasaran, penyediaan laman web, latihan teknikal dan usaha pemasaran digital yang terbilang. Ketahui tentang sokongan teknikal yang disediakan dan pelaksanaan cadangan ejen.
🤔 Kesimpulan: Memilih Sistem yang Tepat Fahami perbezaan utama antara perkongsian cawangan dan sistem francais. Tentukan sistem terbaik untuk negara atau wilayah tertentu berdasarkan saiz pasaran, persaingan dan ketersediaan kakitangan yang berkelayakan.
👉 Daftar Sekarang Untuk Menjadi Rakan Kongsi Kemedar Teruja untuk menjadi sebahagian daripada pertumbuhan Kemedar? Daftar sekarang dan jadi rakan kongsi di cawangan Kemedar di wilayah atau negara anda.
🌟 👍 Jangan lepaskan peluang untuk menjadi sebahagian daripada kisah kejayaan kami! Langgan, suka dan nantikan lebih banyak cerapan tentang masa depan hartanah dengan Kemedar. 🏡💼