Ikhtisar
Kemedar menawarkan kesempatan untuk membuka kantor afiliasi guna mengelola kegiatan di negara atau wilayah tertentu. Ini merupakan bagian dari strategi untuk membangun lingkungan kolaboratif dengan kemitraan yang transparan dan efektif.
Jenis Kemitraan
1. Mitra dengan Modal Saja: Hanya menyediakan investasi finansial.
2. Mitra Manajemen Saja: Fokus pada pengelolaan cabang tanpa kontribusi modal.
3 Mitra Kerja dengan Modal: Menggabungkan investasi modal dengan manajemen aktif.
Jenis Cabang dalam Sistem Kemitraan
1. Cabang Perusahaan Kemedar di Negara
Dioperasikan oleh Kemedar dan tim administrasinya, menangani semua operasi dan tugas administratif.
2. Cabang Lokal yang Mencakup Provinsi atau Wilayah Tertentu:
Dikelola oleh Kemedar, menghubungkan manajer dan pemilik modal, dengan Kemedar mengawasi semua operasi keuangan dan administratif melalui sistem Kemodoo.
1- Mendirikan Cabang Kemedar di Negara: Panduan Langkah demi Langkah
Tugas Umum Kemedar dalam Sistem Kemitraan
- Melakukan perencanaan, studi keuangan, dan pemasaran.
- Mempersiapkan situs web dengan sistem Kemerobot untuk integrasi data yang luas.
- Memberikan pelatihan teknis kepada tenaga kerja mengenai lebih dari 25 sistem, termasuk program Kemodoo ERP.
- Menangani pemasaran digital dan komunikasi massal, memanfaatkan basis data yang luas untuk menargetkan pelanggan secara efektif.
- Memberikan dukungan teknis dan mempertimbangkan saran agen untuk perbaikan.
Mendirikan Cabang Daerah Kemedar Panduan Langkah demi Langkah
Ketentuan Bagi Manajer Cabang
- Manajer diawasi langsung oleh cabang utama Kemedar atau agen negaranya.
- Kompensasi didasarkan pada pembagian keuntungan, bukan hanya gaji tetap.
- Pelatihan komprehensif tentang sistem Kemedar disediakan.
- Bagi hasil dari pendapatan perusahaan diperoleh sebesar 20% sebagai komisi yang dibagikan kepada para manajer dan juga berhak atas 0,25%/bulan sebagai ekuitas selama 30 bulan, tergantung pada kinerja dan pencapaian target.
- Manajemen keuangan setiap cabang diawasi melalui sistem Kemecore, dengan pengawasan dari kantor negara Kemedar.
Implementasi Struktur Matriks untuk Departemen Waralaba dan Kemitraan Area Kemedar:
-
Jalur Pelaporan Ganda:
- Setiap peran kunci dalam tim kemitraan area melapor kepada kepala departemen masing-masing di tingkat perusahaan dan kepada departemen terkait dalam sistem spesifik yang mereka dukung.
- Misalnya, Manajer Pemasaran di kantor area akan melapor kepada Kepala Pemasaran di tingkat korporat untuk strategi pemasaran keseluruhan dan kepada Departemen Pemasaran mitra sistem untuk inisiatif dan penyelarasan khusus sistem.
-
Komunikasi dan Koordinasi:
- Rapat koordinasi rutin harus dijadwalkan untuk memastikan bahwa semua pemangku kepentingan selaras dan bahwa struktur pelaporan ganda berfungsi dengan lancar.
- Sistem seperti ruang kerja digital bersama, alat perencanaan terpadu, dan protokol pelaporan rutin dapat diterapkan untuk memfasilitasi komunikasi lintas tim dan tingkatan yang berbeda.
-
Klarifikasi Peran:
- Deskripsi pekerjaan yang jelas harus disediakan, yang menguraikan tanggung jawab terhadap departemen perusahaan dan departemen khusus sistem.
- Kejelasan ini akan membantu mencegah konflik kepentingan dan kebingungan tentang tanggung jawab dan pelaporan.
-
Mekanisme Resolusi Konflik:
- Tetapkan pedoman dan mekanisme yang jelas untuk menyelesaikan konflik yang timbul dari struktur pelaporan ganda.
- Ini dapat mencakup mediasi oleh SDM, konsultasi dengan manajemen yang lebih tinggi, atau aturan yang telah ditetapkan sebelumnya tentang penetapan prioritas antara tujuan perusahaan dan tujuan khusus sistem.
-
Manajemen Kinerja:
- Penilaian kinerja harus mempertimbangkan masukan dari kedua lini pelaporan. Hal ini akan memerlukan pendekatan kolaboratif terhadap evaluasi kinerja antara berbagai manajer.
- KPI (Indikator Kinerja Utama) spesifik harus ditetapkan yang mencerminkan kontribusi terhadap tujuan khusus perusahaan dan sistem.
-
Pelatihan dan Pengembangan:
- Berikan pelatihan kepada semua manajer dan karyawan tentang cara bekerja secara efektif dalam struktur matriks, dengan fokus pada keterampilan seperti melakukan banyak tugas sekaligus, komunikasi yang efektif, dan penyelesaian konflik.
- Kesempatan pembelajaran berkelanjutan harus ditawarkan untuk beradaptasi dengan kebutuhan organisasi yang terus berkembang dan pertumbuhan karier pribadi.
Menerapkan struktur matriks seperti itu bisa jadi rumit tetapi sangat bermanfaat dalam menyelaraskan tujuan dan operasi di berbagai segmen organisasi besar seperti Kemedar. Struktur ini meningkatkan fleksibilitas, menumbuhkan pemahaman yang lebih mendalam tentang berbagai area bisnis, dan mendorong budaya kolaboratif.
Bergabunglah dengan Agen Kemedar: Mitra Cabang dan Pemilik Waralaba
🚀 Siap menjadi bagian dari perjalanan kami membentuk ekosistem real estat yang komprehensif? Episode ini adalah panduan Anda! Jelajahi program kemitraan unik Kemedar dan cari tahu bagaimana Anda dapat berkontribusi pada sistem aplikasi super proptech kami yang ambisius.
🌍 Kekuatan Kemedar: Kemitraan Lokal yang Terkemuka Temukan mengapa Kemedar menonjol di pasar real estat dengan kemitraan lokalnya yang kuat, yang memberikan kekuatan dan fleksibilitas yang tak tertandingi. Agen internasional atau regional memainkan peran penting dalam mendorong keberhasilan sistem Kemedar.
🤝 Sistem Kemitraan Cabang: Kepemilikan dan Kontrol Pelajari tentang pembukaan cabang Kemedar, pahami opsi kemitraan, dan persentase hak. Pelajari dua jenis cabang dan jelajahi komitmen Kemedar untuk menciptakan lingkungan kolaborasi yang transparan dan efektif.
🌐 Langkah-langkah Membuka Cabang Kemedar di Suatu Negara Ikuti langkah-langkah terperinci mulai dari memulai studi kelayakan hingga mendirikan perusahaan saham gabungan baru. Jelajahi platform pembayaran Exceed Wallet yang unik, dan pahami bagaimana Kemedar mengelola bisnis, sumber daya manusia, dan aspek keuangan untuk meraih kesuksesan.
🌍 Membuka Cabang Kemedar Lokal: Jangkauan Luas Setelah mendirikan cabang Kemedar, temukan bagaimana Kemedar memperluas jangkauannya dengan membuka kantor di berbagai daerah dan provinsi. Ungkap proses pencocokan investor dan manajer, operasi pendirian, dan sistem perizinan eksklusif.
👥 Ketentuan Umum untuk Manajer Cabang: Kemitraan dan Tanggung Jawab Pahami peran investor, pengawasan langsung oleh cabang utama Kemedar, dan sistem kemitraan unik untuk manajer cabang. Pelajari tentang transfer kepemilikan bertahap dan manajemen keuangan melalui sistem KemiCore.
🔗 Sistem Waralaba: Memberikan Kemandirian Jelajahi sistem waralaba Kemedar, pahami pendiriannya, persyaratan keuangan, dan hak atas keuntungan. Pelajari kontrak yang ditandatangani, manajemen keuangan, serta pelatihan dan bimbingan yang diberikan oleh Kemedar.
📈 Tugas Umum Kemedar: Perencanaan dan Dukungan Temukan tugas umum Kemedar di kedua sistem, termasuk perencanaan, studi keuangan dan pemasaran, persiapan situs web, pelatihan teknis, dan upaya pemasaran digital yang terkemuka. Pelajari tentang dukungan teknis yang diberikan dan penerapan saran agen.
🤔 Kesimpulan: Memilih Sistem yang Tepat Pahami perbedaan utama antara sistem kemitraan cabang dan sistem waralaba. Tentukan sistem terbaik untuk negara atau wilayah tertentu berdasarkan ukuran pasar, persaingan, dan ketersediaan personel yang berkualifikasi.
👉 Daftar Sekarang untuk Menjadi Mitra Kemedar Senang menjadi bagian dari pertumbuhan Kemedar? Daftar sekarang dan jadilah mitra di cabang Kemedar di wilayah atau negara Anda.
🌟 👍 Jangan lewatkan kesempatan untuk menjadi bagian dari kisah sukses kami! Berlangganan, sukai, dan nantikan informasi lebih lanjut tentang masa depan real estat bersama Kemedar. 🏡💼