概要
- 25 年を超えるビジネスおよび企業管理の専門知識を活用します。
- ケメダールのビジョンを実現するために、団結力のあるチームを育成することに重点を置いています。
- 2001 年に人事管理用の初期の ERP ツールである Adora システムを開発しました。
- 現在ではアドラの能力を上回る高度なケモドゥシステムを採用。
ケメダール本部の管理体制
- ケメダールの本部と全支部の詳細な組織図。
- 部門には、IT、デジタル マーケティング、セールス、オペレーション、投資業務、フランチャイズ管理、人事、財務が含まれます。
- 管理上の混乱を避けるために、管理上の役割とチーム構造を明確にします。
従業員の役割プロファイル
- 国際的な人事基準に準拠した包括的な職務プロファイル。
- ケモドゥシステムに統合された詳細な説明付きの 100 を超える固有の職種。
- ケモドゥを通じて採用が促進され、プロセスが合理化されました。
企業ポリシーと人材開発ガイド:
- 各国の労働法に基づいた政策の適応。
- すべての部門にわたる雇用政策の共通テーマ。
- 従業員管理のあらゆる側面を網羅した包括的な 人事ガイド。
部門の管理計画と職務記述書
- 3 層の管理構造: 本部、国事務所、地域事務所。
- 各オフィスは、中央 ERP プログラムである ケモドゥ内で独自の構造と権限を持ちます。
- ケモドゥは、グローバルな調整のためにすべてのブランチを単一のプラットフォームに統合します。
人材獲得とチームプロフィール
- 「美しい心」と呼ばれる才能あるチームの構築に重点を置きます。
- 今後のエピソードでは、主要なチームメンバーのプロフィールを取り上げます。
ケメダール
: 才能、テクノロジー、不動産ビジョンを統合します。
「
ケメダール
の専門知識が活かされています。ケメダールでは、不動産の熟練度を高めるためにテクノロジーと才能を融合しています。」
ケモドゥの採用システム
- ケモドゥシステム内のカスタマイズされた採用メカニズム。
- プロセスには、求人広告、応募書類の収集、面接、候補者の選定が含まれます。
ケモドゥにおける従業員の監視と管理
- 説明責任システムによる生産性とパフォーマンスを重視します。
- 全従業員向けの独自の出勤システムと毎日の報告メカニズム。
- プロジェクト管理モジュールを使用すると、マネージャーはチームを効果的に監督および指導できます。
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ケメダールで魅力的な雇用機会を探ってみましょう
🌐 不動産エクセレンスへのゲートウェイである Kemedar でエキサイティングな機会を探りましょう。世界初の不動産エコシステムの先駆者であり、プロップテック基準に準拠した最先端のスーパー アプリ テクノロジーで業界に革命を起こしている Kemedar へようこそ。このエピソードでは、当社の雇用および採用戦略の核心に迫ります。
🚀 ケメダールを選ぶ理由 ケメダールは単なるチームではありません。成功と卓越性という共通の目標によって結ばれた野心的な個人の集まりです。経歴、経験、学歴に関係なく、野心と情熱を大切にしています。これらのエピソードでは、私たちのビジョン、戦略、使命を明らかにし、従業員、パートナー、投資家が私たちの共通の目的に沿うための明確な道筋を示しています。
🏢 ケメダールの特徴は? 他にはない職場環境を発見してください。快適さと熱意が融合し、才能の発掘、モチベーション、熱意が育まれます。当社の統合管理システムは最新のテクノロジーを活用し、あなたの努力を透明に追跡し、すべての貢献を評価します。トップレベルのトレーニング、グローバルな機会、管理プロセスの柔軟性を備えた ケメダールは、単なる職場ではありません。キャリアの旅です。
💼 権利確定ストック オプション プログラムで所有権を獲得: 権利確定ストック オプション プログラムに参加して、ケメダールの成功に貢献できるユニークな機会を得ましょう。資格のある従業員は、会社の株式を割引価格で購入し、時間の経過とともに追加の株式を獲得できます。このプログラムは、優秀な人材に報い、維持するという当社の取り組みの証です。
🤝 2 つの方法でオーナーになることができます: 拠出による株式: 給与の代わりまたは給与に加えて株式を受け取ります。 割引株式購入: 特別割引価格で会社の株式を購入できるようにします。
🔄 簡素化されたプロセス: 就職申込書に、希望給与額または ケミコインの希望額を指定します。ケミコインシステムで承認されると、ユニットが エクシードウォレットに追加されます。100 日後に ケミコインをドルに交換するか、会社の株式を選択します。割引された株式を購入し、アカウントと取引の包括的なビューに対する投資家の権利を獲得します。
🌟 実際の例: 1,000 米ドル相当の ケミコイン を稼いでいるグラフィック デザイナーを紹介します。株価は 1 株あたり 0.1 米ドルで、オプションには即時の株式交換、100 日間待ってドル相当額を得る、または ケミコインをサービスに使用することが含まれます。
🚀 革新的なコミッション システム: 強力なインセンティブを通じて従業員のモチベーションを高める当社独自のコミッション システムをご紹介します。マトリックス ベースの管理により、関係者全員に直接的な金銭的利益がもたらされ、やりがいのある職場環境が実現します。
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より強力なケメダール社を築く上での従業員の重要な役割
この洞察力に富んだシリーズでは、献身的な従業員の極めて重要な役割について詳しく取り上げながら、Kemedar の鼓動を探ります。製品や戦略を超えて、ケメダールの成長と成功を形作っているのは、当社のチームの献身と専門知識です。
1. ポジティブな企業文化の構築: ケメダールの従業員がポジティブな職場環境にどのように貢献し、チームワーク、イノベーション、共通の目的の文化を育んでいるかを探ります。当社の企業文化が ケメダールの成功の原動力となっている重要な要素を明らかにします。
2. イノベーションと成長の推進: ケメダールにおける従業員主導のイノベーションの力を目の当たりにしてください。多様な背景と経験が画期的なソリューション、新しいサービス、改善されたプロセスにつながり、当社の継続的な成長を推進する方法を学びます。
3. 卓越した顧客体験の提供: ケメダールの顔である当社の従業員をご紹介します。販売から顧客サポートまで、卓越した顧客体験の提供における従業員の重要な役割を理解してください。従業員の献身が ケメダールの評判と長期的な成功にどのように直接影響するかをご覧ください。
4. 生産性と効率性の向上: 従業員のやる気を高めることで生産性と効率性が向上する秘密を探ります。ケメダールがポジティブな職場環境、必要なリソース、認識によってチームを強化し、プロセスの合理化とパフォーマンスの向上を実現した方法をご覧ください。
5. ブランド アンバサダーと支持者: ケメダールのブランド アンバサダーである従業員を紹介します。当社の使命、価値観、サービスに対する従業員の信念が、当社の評判と市場での地位にどのような影響を与えるかを学びます。評価され、サポートされた従業員が支持者となり、新しい顧客、パートナー、人材を引き付ける様子をご覧ください。
6. 継続的な学習と適応性: 変化の激しいビジネス環境では、適応性が重要です。ケメダールが継続的な学習を奨励し、新しいテクノロジー、トレンド、顧客のニーズを取り入れる方法をご覧ください。学習文化によって従業員が適応し、成長できる力がどのように得られるかをご覧ください。
結論: ケメダーでは、従業員がバックボーンであり、強さと成長を形成する上で重要な役割を果たします。従業員の重要性を認識し、従業員の育成への投資を目の当たりにし、サポート体制の整った職場環境が従業員の力をどのように引き出すかを理解してください。私たちと一緒に、より強力で成功するケメダーを築き上げましょう。これは、私たちの素晴らしいチームの共同の努力、スキル、情熱の証です。🌟 ケメダーの世界と不動産業界についてのさらなる洞察を得るには、私たちのチャンネルに登録してください。一緒に、さらなる高みを目指しましょう! 🚀