Installation initiale et marketing
1. Paiement de l’assurance : Payez le montant de l’assurance requis en fonction de l’emplacement de la franchise.
2. Publicité : Installez de grandes publicités murales dans des emplacements stratégiques selon les conceptions fournies par Kemedar.
3. Personnel : embaucher une secrétaire comme principale chargée de communication pour les tâches liées à Kemedar.
Image de marque du bureau et engagement client
4. Image de marque du bureau : affichez de manière visible l'affiliation à Kemedar sur la signalisation et dans le bureau.
5. Promotion des abonnements : faites la promotion active des abonnements Kemedar auprès des courtiers, développeurs et magasins locaux.
6. Formation au contenu : formez les clients à l'ajout de contenu de qualité pour l'immobilier, les projets ou les produits.
Collecte et vérification des données
7. Collecte d'informations : Collectez et téléchargez des informations détaillées sur l'immobilier et les magasins de la région.
8. Processus de vérification : examinez et authentifiez les informations des agents immobiliers, des travailleurs et des magasins.
Services immobiliers
9. Service de vérification de propriété : effectuez des inspections de propriété, des photographies et ajoutez des images aux annonces.
10. Formation pour les magasins : Sensibilisez les magasins locaux à la liste et à la présentation des produits.
Élargissement de la portée de Kemedar
Options de couverture
Kemedar propose des options flexibles pour étendre sa portée à travers les régions et les pays.
Ces approches stratégiques permettent à Kemedar de construire un réseau solide et interconnecté d’agents et de franchises, garantissant une couverture complète et des solutions immobilières efficaces à l’échelle mondiale.
Représentation régionale et conformité juridique
1. Privilège des annonces gratuites : ajoutez gratuitement un nombre illimité d'annonces immobilières ou de produits.
12. Interaction avec le client : Effectuez les visites de site nécessaires et suivez le plan marketing détaillé fourni par Kemedar.
13. Documents juridiques : Organisez les documents juridiques nécessaires avec les avocats de Kemedar pour protéger les droits de l'acheteur et du vendeur.
14. Coordination des services : Coordonner avec les travailleurs locaux, les ingénieurs, les bricoleurs et les avocats pour les services contractuels.
Gestion et formation du système
15. Utilisation du logiciel : Activer et gérer les systèmes ERP, CRM et le panneau de contrôle des représentants Kemedar fournis.
16. Modifications de conception du bureau : Accepter les modifications de conception du bureau/magasin afin de maintenir la cohérence de la conception globale.
17. Participation à la formation : Participer et réussir la formation pratique pour une intégration transparente dans l'environnement de travail de Kemedar.
Communication continue et sensibilisation des clients
18. Communication WhatsApp : envoyez régulièrement des messages WhatsApp à tous les clients de la région.
19. Interaction Facebook : Interagissez avec les clients via la messagerie Facebook.
20.Télécommunication : effectuez un nombre défini d'appels en suivant la formation au script d'appel de Kemedar.
Mise en œuvre de la structure matricielle pour le département des partenariats de franchise et de zone de Kemedar :
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Doubles lignes hiérarchiques :
- Chaque rôle clé au sein des équipes de partenariat de zone relève à la fois de son chef de département respectif au niveau de l'entreprise et du département correspondant au sein du système spécifique qu'il prend en charge.
- Par exemple, le responsable marketing d'un bureau régional rendrait compte au responsable marketing de l'entreprise pour les stratégies marketing globales et au service marketing du partenaire système pour les initiatives et l'alignement spécifiques au système.
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Communication et coordination :
- Des réunions de coordination régulières doivent être programmées pour garantir que toutes les parties prenantes sont alignées et que la double structure de reporting fonctionne correctement.
- Des systèmes tels que des espaces de travail numériques partagés, des outils de planification intégrés et des protocoles de reporting réguliers peuvent être mis en œuvre pour faciliter la communication entre différentes équipes et différents niveaux.
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Clarifications des rôles :
- Des descriptions de poste claires doivent être fournies, décrivant les responsabilités à la fois envers le service de l'entreprise et envers le service spécifique au système.
- Cette clarté contribuera à prévenir les conflits d’intérêts et la confusion concernant les responsabilités et les rapports.
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Mécanismes de résolution des conflits :
- Établir des lignes directrices et des mécanismes clairs pour résoudre les conflits découlant de structures de reporting doubles.
- Cela pourrait inclure une médiation des RH, une consultation avec la haute direction ou des règles prédéfinies sur l’établissement des priorités entre les objectifs de l’entreprise et ceux spécifiques au système.
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Gestion des performances :
- Les évaluations de performance doivent tenir compte des contributions des deux niveaux hiérarchiques. Cela nécessitera une approche collaborative des évaluations de performance entre les différents responsables.
- Des indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques doivent être établis pour refléter les contributions aux objectifs de l’entreprise et aux objectifs spécifiques du système.
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Formation et développement :
- Offrir une formation à tous les gestionnaires et employés sur le travail efficace au sein d’une structure matricielle, en mettant l’accent sur des compétences telles que le multitâche, la communication efficace et la résolution de conflits.
- Des opportunités d’apprentissage continu devraient être offertes pour s’adapter à l’évolution des besoins organisationnels et à la croissance professionnelle personnelle.
La mise en œuvre d’une telle structure matricielle peut être complexe mais très bénéfique pour aligner les objectifs et les opérations entre les différents segments d’une grande organisation comme Kemedar. Elle améliore la flexibilité, favorise une compréhension plus approfondie de plusieurs domaines d’activité et favorise une culture collaborative.
Rejoignez les agents Kemedar : partenaires de succursales et propriétaires de franchises
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🤝 Système de partenariat de succursales : propriété et contrôle Découvrez comment ouvrir une succursale Kemedar, comprendre les options de partenariat et les pourcentages de droits. Plongez dans les deux types de succursales et découvrez l'engagement de Kemedar à créer un environnement de collaboration transparent et efficace.
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👥 Dispositions générales pour les directeurs de succursales : partenariats et responsabilités Comprendre le rôle des investisseurs, la supervision directe par la succursale principale de Kemedar et le système de partenariat unique pour les directeurs de succursales. En savoir plus sur le transfert progressif de propriété et la gestion financière via le système KemiCore.
🔗 Système de franchise : octroi de l'indépendance Explorez le système de franchise de Kemedar, comprenez la création, les exigences financières et les droits aux bénéfices. Plongez dans les contrats signés, la gestion financière et la formation et les conseils fournis par Kemedar.
📈 Tâches générales de Kemedar : planification et support Découvrez les tâches générales de Kemedar dans les deux systèmes, notamment la planification, les études financières et marketing, la préparation du site Web, la formation technique et les efforts de marketing numérique distingués. Renseignez-vous sur le support technique fourni et la mise en œuvre des suggestions des agents.
🤔 Conclusion : Choisir le bon système Comprendre les principales différences entre les systèmes de partenariat de succursale et de franchise. Déterminer le meilleur système pour un pays ou une région spécifique en fonction de la taille du marché, de la concurrence et de la disponibilité de personnel qualifié.
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