• الإشراف وإدارة جميع جوانب نظام معالجة الرواتب، مع ضمان الدقة في وظيفة الرواتب والامتثال للقوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المتعلقة بالرواتب والأجور وساعات العمل وأفضل الممارسات.
• إعداد ومراجعة تسويات حسابات الرواتب، وحل الفروقات في الرواتب، وضمان التقارير الدقيقة وفي الوقت المناسب.
• تحديث سجلات الرواتب من خلال مراجعة التغييرات في الإعفاءات، وتغطية التأمين، وخصومات المدخرات، والمسميات الوظيفية، وانتقالات الأقسام/الفروع.
• ضمان معالجة عمليات الرواتب بكفاءة وفعالية، بما في ذلك الإشراف على موظفي الرواتب وإدارة توزيع عبء العمل في قسم الرواتب.
• الحفاظ على إرشادات الرواتب من خلال كتابة وتحديث السياسات والإجراءات.
• تجميع ملخصات للأرباح والضرائب والخصومات والإجازات والعجز والأجور غير الخاضعة للضرائب وتقديم تقارير حول هذه المعلومات.
• الحفاظ على عمليات الرواتب من خلال اتباع السياسات والإجراءات، وتقديم تقارير بالتغييرات المطلوبة.
• إدارة وحل المشكلات المتعلقة بإنتاج الرواتب.
• تحسين نظام الرواتب والعمليات ذات الصلة بشكل مستمر، وضمان أن جميع معلومات وسجلات الرواتب تُحفظ وفقًا للمتطلبات القانونية.
• دعم جميع التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالرواتب.
• تفسير التشريعات الجديدة التي تؤثر على الرواتب وضمان الامتثال المستمر للتغييرات التنظيمية.

المهارات والسلوكيات للمرشحين الناجحين

● مهارات القيادة والشراكة التجارية

● مستوى عالٍ من مهارات التواصل والتفاوض

● التفكير الاستراتيجي، والتأثير، وتحقيق النتائج

● درجة عالية في المالية والدراسات العليا تعتبر ميزة إضافية.

● أن تكون مقدمًا بشكل استثنائي ومنظم في أسلوبك.

● إتقان اللغة الإنجليزية، كتابيًا وشفهيًا، أمر أساسي، ويُفضل إتقان اللغة العربية، وأي لغات أخرى ستكون ميزة إضافية.

هيكل المصفوفة داخل قسم المالية:

ضمن هيكل المصفوفة، يقوم بعض موظفي المالية مثل المحاسبين المتخصصين في الأنظمة بالتقارير إلى مديريْن: المراقب المالي لدورهم الوظيفي ومديري الأنظمة لمسؤولياتهم الخاصة بالنظام. تم تصميم هذه الهيكلية ذات التقارير المزدوجة لتحسين كل من الخبرة الوظيفية والمعرفة المتخصصة بالأنظمة.

فرق المحاسبة الخاصة بالأنظمة

لكل نظام، مثل دورينجا وكامونيا وغيرها ضمن كيمدار، فريق محاسبة مخصص يركز على:

• العمليات المالية الخاصة بالنظام.
• إدارة الميزانية وتحليل التكاليف للنظام.
• اعتراف الإيرادات والتقارير المالية للنظام.
• التعاون مع مديري النظام لتنسيق الاستراتيجيات المالية مع الاحتياجات التشغيلية.

يقوم هؤلاء المحاسبون بالتقارير الوظيفية إلى المراقب المالي بشأن معايير وممارسات المحاسبة، وبالتقارير التشغيلية إلى مديري الأنظمة المعنيين فيما يتعلق بالأمور اليومية المتعلقة بالأعمال.

برنامج خيار الأسهم المكتسبة لدينا هو وسيلة رائعة للموظفين ليكون لهم نصيب في نجاح الشركة. من خلال المشاركة في هذا البرنامج، يحصل الموظفون المؤهلون على فرصة لشراء أسهم الشركة بسعر مخفض وتلقي أسهم إضافية بمرور الوقت. يُعد هذا البرنامج ميزة قيمة لأولئك الذين يسعون إلى تنمية ثروتهم الشخصية والاستثمار في مستقبلهم مع شركتنا.

خطة خيار الأسهم المكتسبة لدينا تهدف إلى منح موظفينا شعورًا بالملكية في الشركة وتوافق مصالحهم مع مصالح المساهمين. من خلال المشاركة في هذه الخطة، ستتمكن من شراء أسهم الشركة بسعر مخفض، وستتاح لك الفرصة لكسب أسهم إضافية بمرور الوقت من خلال مساهماتك في نجاح الشركة. نحن نؤمن بأن هذه الخطة تُعد وسيلة مهمة لمكافأة واستبقاء أفضل المواهب، ونحن ملتزمون بدعم موظفينا من خلال هذا البرنامج.

للحصول على التفاصيل الكاملة والخطة، يُرجى  الضغط هنا