تقرير لـ:
يقدم تقاريره إلى رئيس مجلس إدارة مصر.
إدارة
قسم الموارد البشرية بما في ذلك اكتساب المواهب، والعلاقات الموظفية، وإدارة المزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية.
- مدير التدريب
- مدير اكتساب المواهب
رئيس قسم الموارد البشرية
نُدافع عن المواهب والثقافة والنمو في طليعة الابتكار العقاري!
قم بإجراء المقابلة الآن يُفضَّل أن تأخذ موعدًا قبل الضغط على هذا الرابط.
إذا لم يكن هذا يخصك، يرجى تمريره إلى صديقك.
الهدف العام من الوظيفة
بصفتك رئيس قسم الموارد البشرية في شركة ، ستتولى قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيتنا في الموارد البشرية لدعم الخطة العامة للأعمال والاتجاه الاستراتيجي للمؤسسة. تشمل هذه الوظيفة قيادة ممارسات وأهداف الموارد البشرية التي تعزز ثقافة عالية الأداء تركز على الموظفين وتُبرز التمكين، والجودة، والإنتاجية، والمعايير؛ بالإضافة إلى تحقيق الأهداف وتوظيف وتطوير قوة عاملة ذات كفاءة عالية باستمرار.
ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن إدارة عمليات الموارد البشرية (بما في ذلك الرواتب) عبر جميع كيانات شركة .
مع نمو الأعمال، نعمل على تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية، ولذلك سنصبح أكثر مركزية من منظور العمليات، مع ضمان الاستفادة من المعرفة المحلية التي يقدمها شركاؤنا في مجال الموارد البشرية لخدمة الأعمال بشكل فعّال وشامل.
ستكون هذه الوظيفة حاسمة في تقديم تجربة سلسة للموظفين من الانضمام إلى الشركة وحتى إنهاء الخدمة، مع ضمان إعداد تقارير منتظمة، والتعاون مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية، وإدارة نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS).
أهم المهارات الشخصية
- القيادة: قيادة وإلهام فريق الموارد البشرية لتقديم خدمات شاملة في الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء.
- التواصل: اتقن فن التواصل، وهو أمر ضروري لتسوية النزاعات، والتفاوض على الاتفاقيات، وإقناع المعنيين على جميع مستويات المنظمة.
- التفكير الاستراتيجي: تطوير خطط وسياسات الموارد البشرية الاستراتيجية التي تتماشى مع الأهداف العامة للأعمال، والتكيف مع احتياجات الأعمال المتغيرة والبيئة الخارجية.
- التعاطف: تعزيز بيئة عمل شاملة يتم فيها احتضان المواهب المتنوعة، ويتم فيها إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين لتعزيز الانخراط والإنتاجية.
- حل المشكلات: معالجة قضايا العلاقات الموظفية المعقدة، وتنفيذ حلول فعّالة، والتعامل مع التحديات الديناميكية في مجال الموارد البشرية.
العلاقات التنظيمية
المهام الرئيسية للوظيفة
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال في .كيميدار
- تسهيل العلاقة بين الإدارة والعلاقات الموظفية من خلال معالجة المطالب، والشكاوى، أو القضايا الأخرى.
- إدارة عملية التوظيف والاختيار لجذب والاحتفاظ وتطوير أفضل المواهب المتنوعة.
- دعم الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأعمال من خلال تطوير، وزيادة التفاعل، وتحفيز، والحفاظ على رأس المال البشري.
- الإشراف على إدارة نظام تقييم الأداء الذي يعزز الأداء العالي ويتماشى مع أهداف الشركة.
- تقييم احتياجات التدريب ومراقبة برامج التدريب لضمان تزويد جميع الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة.
- ضمان الامتثال القانوني في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، وتقليل المخاطر، والإشراف على سياسات وبرامج الموارد البشرية.
إدارة فريق فعّال وعالي الأداء يقوم بتشغيل الرواتب وعمليات الموارد البشرية في الأعمال عبر جميع كياناتنا مع تركيز قوي على مصر.
تنفيذ وتشغيل وصيانة نظام إدارة الموارد البشرية العالمي (HRMS).
ضمان سير عملية الانضمام وإنهاء الخدمة بسلاسة من منظور العمليات، وفقًا لخطة الانضمام والتسريح المحددة جيدًا في كيميدار
التعامل شخصيًا مع جميع عمليات انضمام القيادات، وبالتالي توجيههم خلال العملية من البداية إلى النهاية.
مراجعة وإرسال جميع عقود الموارد البشرية (من خلال الفريق)، والرسائل، وأي مستندات تتعلق بالموظفين.
تقديم تجربة ممتازة للموظفين مع العمل بكفاءة بالتعاون مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية.
حل مشكلات استفسارات الموظفين التي لا يمكن للفريق حلها.
التعاون مع جميع مراكز تميز الموارد البشرية (المكافآت، اكتساب المواهب، المواهب والثقافة) وشركاء الأعمال في الموارد البشرية لفهم التحديات والنقاط المؤلمة، والعمل معًا على حلها.
العمل على مشاريع تتعلق بعمليات الموارد البشرية، مثل إنشاء كيان آخر، إعداد نظام الرواتب، تنفيذ نظام إدارة الموارد البشرية، والتنسيق مع القسم القانوني لإعداد العقود بما يتماشى مع قانون العمل المصري.
ضمان تمثيل جميع المناصب والمستويات ومعلومات المعايير بدقة في نظام الموارد البشرية المخصص.
تنسيق تخطيط القوى العاملة مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية ومدير المكافآت الإجمالية.
مسؤول عن تحليل بيانات الموظفين، والذي يشمل إعداد تقارير دورية عن الموظفين عبر جميع الكيانات.
نتوقع أن لديك
التعليم
درجة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
الخبرة
حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة المثبتة كمدير موارد بشرية أو في دور كبير مشابه في بيئة سريعة النمو وديناميكية، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التكنولوجيا أو العقارات.
اللغة
الطلاقة في اللغة الإنجليزية، مع مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة. اللغات الإضافية تعتبر ميزة إضافية.
مهارات الكمبيوتر
إجادة أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وحزمة Microsoft Office. المعرفة بالمنصات الحديثة لإدارة المواهب وأدوات التحليل.
الشخصية
شخصية قريبة، أخلاقية، وقادرة على التصرف بلباقة ونزاهة في الأمور الحساسة.
المهارات الشخصية
مهارات قوية في القيادة وإدارة الأفراد، مع القدرة على بناء العلاقات بسهولة وإلهام الثقة والاحترام عبر جميع مستويات المنظمة.
سيكون من الجيد لو كان لديك
عملك الخاص من قبل
إذا كنت قد فشلت في عملك الخاص من قبل، فليس نهاية المطاف. حاول مرة أخرى لتحقيق النجاح معنا.
مهارات حاسوبية متخصصة
مثل تطبيقات إدارة الأعمال مثل Odoo، والبريد الإلكتروني الجماعي، وأنظمة المحاسبة، وغيرها.
اتصالات جيدة
إذا كانت لديك اتصالات جيدة مع الشخصيات الرئيسية في صناعة العقارات والمستثمرين.
المهارات والسلوكيات للمرشحين الناجحين
مهارات تحليلية قوية
الاهتمام الكبير بالتفاصيل أمر ضروري.
القدرة على إدارة فريق بشكل فعّال والقدرة على تدريبهم.
منظم
يعرف كيف يحدد أولويات المهام.
روابط هامة
لمعرفة لماذا يجب عليك الانضمام إلى فريق كيميدار اضغط هنا
لمعرفة استراتيجيتنا وخطة الموارد البشرية، اضغط هنا
لمعرفة الدور الرئيسي للموظفين في بناء شركة كيميدار أقوى اضغط هنا
لمعرفة المزيد من التفاصيل حول خيارات الأسهم المتداخلة، اضغط هنا
لمعرفة المزيد من التفاصيل حول كيموكوين اضغط هنا
لمعرفة قائمة جميع الوظائف الشاغرة الآن، اضغط هنا
لتقديم نموذج التوظيف العام، اضغط هنا لذا سيكون من الأسرع والأسهل الحصول على مقابلتك.
ماذا نقدم؟
البيئة
بيئة عمل جيدة جدًا للأشخاص المبدعين والمتعاونين.
عمولة من صافي الربح
ستكون هذه الوظيفة تعادل 1% من صافي أرباح جميع الشركات والقطاعات التي يديرها.
خيارات الأسهم المتداخلة
ليس من الصعب أن تكون مالكًا ومالك أسهم في الشركة التي تعمل بها للمزيد من التفاصيل . أضغط هنا
ترقية في العمل
فرصة جيدة للأشخاص المتحمسين لترقية أعمالهم
خيارات الأسهم المستحقة
انضم إلى فريقنا وابنِ مستقبلًا معنا! نحن حاليًا نبحث عن أفراد موهوبين للانضمام إلى شركتنا. لن تحصل فقط على فرصة العمل مع فريق ديناميكي، ولكنك ستكون أيضًا مؤهلاً للحصول على خيارات الأسهم المستحقة. قدم طلبك الآن واتخذ الخطوة الأولى نحو بناء مسيرة مهنية مُجزية معنا
برنامج خيارات الأسهم المستحقة لدينا هو وسيلة رائعة للموظفين لامتلاك حصة في نجاح الشركة. من خلال المشاركة في هذا البرنامج، يحصل الموظفون المؤهلون على فرصة لشراء أسهم الشركة بسعر مخفض والحصول على أسهم إضافية مع مرور الوقت. يُعتبر هذا البرنامج فائدة قيمة لأولئك الذين يسعون لتنمية ثروتهم الشخصية والاستثمار في مستقبلهم مع شركتنا
تم تصميم خطة خيارات الأسهم المستحقة لدينا لتزويد موظفينا بإحساس بالملكية في الشركة ومحاذاة مصالحهم مع مصالح المساهمين. من خلال المشاركة في هذه الخطة، ستتمكن من شراء أسهم الشركة بسعر مخفض وستحصل على فرصة لكسب أسهم مع مرور الوقت من خلال مساهماتك في نجاح الشركة. نحن نؤمن أن هذه الخطة هي وسيلة مهمة لمكافأة والاحتفاظ بالمواهب المتميزة، ونحن ملتزمون بدعم موظفينا من خلال هذا البرنامج
للحصول على التفاصيل الكاملة والخطة، يرجى... اضغط هنا
ما هو الشيء الرائع في هذه الوظيفة
- فريق رائع من الأشخاص الأذكياء، في ثقافة ودية ومفتوحة
- لا مدراء غبياء، لا أدوات سخيفة للاستخدام، ولا ساعات عمل صارمة
- لا إهدار للوقت في العمليات المؤسسية، مسؤوليات حقيقية واستقلالية
- وسّع معرفتك بمختلف صناعات الأعمال
- قم بإنشاء محتوى سيساعد مستخدمينا في حياتهم اليومية
- مسؤوليات حقيقية وتحديات في شركة تتطور بسرعة
مواقعنا الإلكترونية
- www.kemedar.com
- www.kemetro.com
- www.kemereit.com
- www.kemecademy.com
- www.kemenews.com
- www.kemmeta.com
- MORE