• الإشراف على إعداد وتقديم جميع الضرائب المتعلقة بالشركات والرواتب وغيرها من الضرائب المعمول بها، بما يتوافق مع القوانين واللوائح الضريبية الفيدرالية والولائية والمحلية.
• تطوير استراتيجيات ضريبية لتقليل الالتزامات الضريبية وزيادة الحوافز والائتمانات الضريبية القانونية.
• قيادة تخطيط الضرائب والامتثال لعمليات الاندماج والاستحواذ وغيرها من أنشطة إعادة هيكلة الشركات.
• الحفاظ على المعرفة الحالية بقوانين الضرائب واللوائح وتحليل آثار التغييرات على الشركة.
• إدارة وتنسيق تدقيقات الضرائب التي تجريها السلطات الحكومية المختلفة.
• ضمان وجود ضوابط داخلية مناسبة والحفاظ عليها لجميع الأنشطة المتعلقة بالضرائب.
• إعداد وتقديم تقارير مفصلة عن الوضع الضريبي للشركة إلى الإدارة العليا، بما في ذلك الاستراتيجيات والمخاطر والفرص.
• التعاون مع أقسام المحاسبة والمالية لدمج تخطيط الضرائب مع الاستراتيجيات المالية العامة.
• تقديم الإرشاد وفرص التطوير المهني لفريق الضرائب.
• التفاوض مع السلطات الضريبية بشأن مسائل دفع الضرائب، والتدقيق، والنزاعات الأخرى.

المهارات والسلوكيات للمرشحين الناجحين

● مهارات القيادة والشراكة التجارية

● مستوى عالٍ من مهارات التواصل والتفاوض

● التفكير الاستراتيجي، والتأثير، وتحقيق النتائج

● درجة عالية في المالية والدراسات العليا تعتبر ميزة إضافية

● أن تكون متميزًا في المظهر ومنظمًا بشكل استثنائي في نهجك

● إتقان اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا، أمر ضروري، واللغة العربية مرغوبة، وأي لغات أخرى ستكون ميزة إضافية.

هيكل المصفوفة داخل قسم المالية:

تحت الهيكل المصفوفي، يُبلغ موظفو المالية المحددون مثل محاسبي الأنظمة المعنيين إلى مديرين اثنين: المدقق لأدوارهم الوظيفية ومديري الأنظمة لمسؤولياتهم المتعلقة بالنظام. تم تصميم هيكل الإبلاغ المزدوج هذا لتحسين كل من الخبرة الوظيفية والمعرفة الخاصة بالنظام.

فرق المحاسبة الخاصة بالأنظمة

كل نظام، مثل دورينغا وكامونيا وغيرها داخل كيمدار، لديه فريق محاسبة مخصص يركز على:

• العمليات المالية المتعلقة بالنظام.
• إدارة الميزانية وتحليل التكاليف للنظام.
• الاعتراف بالإيرادات والتقارير المالية للنظام.
• التعاون مع مديري النظام لمواءمة الاستراتيجيات المالية مع الاحتياجات التشغيلية.

يقوم هؤلاء المحاسبون بالإبلاغ وظيفيًا إلى المدقق بشأن معايير وممارسات المحاسبة، وعمليًا إلى مديري النظام المعنيين فيما يتعلق بالعمليات اليومية للأعمال.

برنامج خيارات الأسهم المستحقة لدينا هو وسيلة رائعة للموظفين ليكون لهم حصة في نجاح الشركة. من خلال المشاركة في هذا البرنامج، تتاح للموظفين المؤهلين فرصة شراء أسهم الشركة بسعر مخفض والحصول على أسهم إضافية بمرور الوقت. يُعد هذا البرنامج ميزة قيّمة لمن يسعون إلى تنمية ثروتهم الشخصية والاستثمار في مستقبلهم مع شركتنا.

خطة خيارات الأسهم المستحقة لدينا مصممة لتزويد موظفينا بشعور بالملكية في الشركة ومواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين. من خلال المشاركة في هذه الخطة، ستتمكن من شراء أسهم الشركة بسعر مخفض وستتاح لك الفرصة للحصول على أسهم إضافية بمرور الوقت عبر مساهماتك في نجاح الشركة. نؤمن بأن هذه الخطة هي وسيلة مهمة لمكافأة والاحتفاظ بأفضل المواهب، ونحن ملتزمون بدعم موظفينا من خلال هذا البرنامج.

للحصول على التفاصيل الكاملة والخطة، يُرجى   الضغط هنا