• قيادة تطوير ميزانية الشركة، والتوقعات المالية، والأهداف التشغيلية، مع مواءمتها مع الخطط الاستراتيجية لكيميدار.
• تحليل البيانات المالية الحالية والسابقة والأداء لتقديم توصيات بشأن تحسين الأرباح.
• إعداد تقارير مالية منتظمة للقيادة التنفيذية توفر تحليلًا واضحًا للاتجاهات المالية والتوقعات.
• العمل كشريك تجاري للفريق التنفيذي، وتقديم الرؤى ودعم اتخاذ القرارات المالية.
• إدارة نمذجة التحليل المالي، ودفع تحسينات وتطويرات في الأداء المالي.
• الإشراف على قيادة عملية الميزانية والتخطيط السنوي بالتعاون مع نائب رئيس المالية؛ إدارة ومراجعة جميع الخطط والميزانيات المالية.
• مراقبة التقدم والتغييرات، وإعداد تقارير شهرية مقارنة بين الميزانية والأرقام الفعلية للإدارة العليا.
• إجراء تحليل الفجوات والتوقعات، وإعداد نماذج مالية للمساعدة في اتخاذ قرارات إدارة رأس المال.
• تعزيز وتنفيذ أنظمة المحاسبة والمالية، والعمليات، والأدوات، وأنظمة الرقابة.
• توظيف وتدريب والاحتفاظ بالمحللين الماليين المهرة الضروريين لنجاح القسم.

المهارات والسلوكيات لدى المرشحين الناجحين

● مهارات القيادة والشراكة التجارية

● مستوى عالٍ من مهارات التواصل والتفاوض

● التفكير الاستراتيجي، التأثير، وتحقيق النتائج

● درجة عالية في المالية والدراسات العليا تعتبر ميزة إضافية

● أن تكون متميزًا في مظهرك ومنظمًا في نهجك.

● إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا أمر ضروري، واللغة العربية مرغوبة، وأي لغات أخرى ستكون ميزة إضافية.

الهيكل المصفوفي داخل قسم المالية:

في ظل الهيكل المصفوفي، يقوم موظفو المالية المحددون، مثل المحاسبين المتخصصين في النظام، بالتقرير إلى مديرين: المراقب المالي لدورهم الوظيفي ومديري النظام لمسؤولياتهم الخاصة بالنظام. تم تصميم هيكل التقارير المزدوج هذا لتحسين كل من الخبرة الوظيفية والمعرفة الخاصة بالنظام.

فرق المحاسبة المتخصصة بالنظام

لكل نظام، مثل دورينغا وكامونيا وغيرها داخل كيميدار، فريق محاسبة مخصص يركز على:

• العمليات المالية الخاصة بالنظام.
• إدارة الميزانية وتحليل التكاليف للنظام.
• الاعتراف بالإيرادات وإعداد التقارير المالية للنظام.
• التعاون مع مديري النظام لمواءمة الاستراتيجيات المالية مع الاحتياجات التشغيلية.

يقوم هؤلاء المحاسبون بالتقرير وظيفيًا إلى المراقب المالي فيما يتعلق بالمعايير والممارسات المحاسبية، وعمليًا إلى مديري النظام المعنيين لضمان توافق العمل اليومي مع متطلبات الأعمال.

برنامج خيار الأسهم المستحقة لدينا هو وسيلة رائعة للموظفين للحصول على حصة في نجاح الشركة. من خلال المشاركة في هذا البرنامج، يحصل الموظفون المؤهلون على فرصة لشراء أسهم الشركة بسعر مخفض والحصول على أسهم إضافية مع مرور الوقت. يُعد هذا البرنامج ميزة قيّمة لأولئك الذين يسعون إلى تنمية ثروتهم الشخصية والاستثمار في مستقبلهم مع شركتنا.

تم تصميم خطة خيار الأسهم المستحقة لدينا لتزويد موظفينا بشعور بالملكية في الشركة وتوافق مصالحهم مع مصالح المساهمين. من خلال المشاركة في هذه الخطة، ستتمكن من شراء أسهم الشركة بسعر مخفض وستتاح لك الفرصة لكسب أسهم إضافية بمرور الوقت من خلال مساهماتك في نجاح الشركة. نحن نؤمن بأن هذه الخطة هي وسيلة مهمة لمكافأة واستبقاء أفضل المواهب، ونلتزم بدعم موظفينا من خلال هذا البرنامج.

للحصول على التفاصيل والخطة الكاملة، يرجى   تحقق من هذا.